预支是你在为人家工作，只是提前拿了工资报酬。借就是可能和人家没有附属工作关系，通过协议拿到他人的钱物，然后在约定的时间内归还。预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条.钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。
那么拿了预支工资辞职犯法吗？
视情况而定，如果预支的工资属于应得劳动报酬，那么拿了预支工资之后辞职就不算犯法，如果预支的工资超出了劳动者正常劳动应得的工资，那么劳动者辞职走人后不归还超发的部分工资就属于违法行为，用人单位有权利要求劳动者归还。
综上所述，您了解了吗？
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
借支工资算不算正常发放工资
律师回答
摘要：预支工资与借款的区别在于前者是提前拿取工资报酬，后者是通过协议借取他人的钱物并在约定时间内归还。预支只能是工资，而借条是明确债权债务关系的书面凭证。拿了预支工资辞职是否犯法取决于预支金额是否超出正常劳动所得，超出部分应归还。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，代领需由亲属或委托他人进行。
延伸阅读
借支工资是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，借支工资并不符合正常的工资发放方式。劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，工资应当以货币形式支付，并且应当以月为单位支付。借支工资意味着提前支付部分工资给劳动者，这可能导致工资的不稳定性和不确定性。借支工资应该是一种临时性的解决方案，而不应成为正常的工资发放方式。劳动者有权要求雇主按照劳动法规定的工资支付方式进行发放，确保自己的合法权益。如果借支工资成为常态，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。
根据劳动法规定，借支工资并不符合正常的工资发放方式。劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，工资应当以货币形式支付，并且应当以月为单位支付。借支工资意味着提前支付部分工资给劳动者，这可能导致工资的不稳定性和不确定性。借支工资应该是一种临时性的解决方案，而不应成为正常的工资发放方式。劳动者有权要求雇主按照劳动法规定的工资支付方式进行发放，确保自己的合法权益。如果借支工资成为常态，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。
结语：预支工资是劳动者提前拿到的报酬，而借款则是通过协议拿到他人的钱物，并在约定的时间内归还。预支工资和借款的区别在于借款可以因公因私，而预支只能是工资。借条是表明债权债务关系的书面凭证，借条注明借款金额，归还后作废或撕毁。拿了预支工资辞职是否犯法，视情况而定。如果预支工资属于应得劳动报酬，辞职不算犯法；但如果预支工资超出正常应得工资，不归还超发部分则属于违法行为，用人单位有权要求归还。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，代领需经授权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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