法律分析：劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-6...查看全文

法律分析： 劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。...查看全文

法律分析：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决...查看全文

一、劳动仲裁受理时间有多长 1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁时，必须在发生劳动争议之日起60日内提出申请。如果逾期后再提出申请，仲裁委员会可以不予受理。此外，对于复杂、特殊或者重大的案件...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁时，必须在发生劳动争议之日起60日内提出申请。如果逾期后再提出申请，仲裁委员会可以不予受理。此外，对于复杂、特殊或者重大的案件...查看全文

法律分析：法律对劳动者争议仲裁的期限并没有做出明确规定，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。有的仲裁委员会规定可以在开庭当天提交证据材料，有的则规定最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交仲裁委员会也接收。法律...查看全文

劳动争议仲裁的管辖地和劳动争议申请仲裁的时效期间是重要的法律问题。劳动争议仲裁的管辖地主要按照地域划分，法律规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。时效期...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁的举证期限民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，...查看全文

申请劳动仲裁到受理大概得多长时间 　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。不可抗力或正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁时，...查看全文

根据相关法律规定，劳动争议的仲裁庭处理时效如下：(1)对于30人以下的劳动争议案件，处理时限为60日，可适当延期不超过30日；(2)对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时限为15日，可适当延期不超过15日；(3)对于再次处理的劳...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文

劳动争议仲裁的时效是一年，中止时效的原因消除后继续计算。超过仲裁时效的可向法院起诉，但需确有正当理由。仲裁时效中止需满足三个特征：时效尚未开始计算或已届满，发生法定事由导致继续计算的基础消失，中止导致暂停计算，待事由消除后继续计算...查看全文

法律解析： 调解劳动争议的期限是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

律师分析： 调解劳动争议的期限是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

法律分析:因为工伤引起的劳动争议申请仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

(一)对受案范围交叉的案件，缺乏统一的原则划分。目前，对受案范围交叉的案件，全市没有一个统一的划分原则，各区县仲裁和监察部门都是根据各自的认识和理解处理交叉问题。由于两部门在认识上有时存在偏差，因此，难免产生分歧，有时...查看全文