工作中受伤这种情况是经常有发生的，不管是哪种原因的工作中受伤，都是根据工作的性质来决定的。那么，如果出现骨折的情况，应该怎么赔偿呢?接下来由为大家带来工伤肋骨骨折4根的赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、工伤肋骨骨折4根的赔偿标准
四根肋骨正好够上十级伤残。
1.残疾赔偿金该省城镇或农村居民可以支配收入X20年X10%
2.医疗费:据实计算 (包括后续治疗费)
3.误工费:住院日至定残前一日总天数X该省城镇在岗职工日工资
4.护理费:该省护理工同行业日工资X住院天数
5.营养费:该省标准X住院天数
6.伙食补助费:同上
7.交通费:适当
8.财物损失:据实计算
9.鉴定费:据实计算
10.残疾辅助器具:据实计算
11.精神抚慰金:一个等级5-8千元
(一)事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。
(二)事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
(三)没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主"的安全生产方针。
(四)事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。
三、工伤如何赔偿工资标准
(一)工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
(二)工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
(三)超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上就是为大家整理的关于工伤肋骨骨折4根的赔偿标准的相关内容，如果在工作中出现骨折的情况，需要按照赔偿标准赔偿，只有这样才能够维护我们自身合法权益。
