用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤职工离职的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，一次性医疗补助金由用人单位支付。
用人单位应当支付工伤赔偿项目而未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
五级、六级工伤职工本人提出解除劳动合同，七级至十级工伤职工本人提出解除劳动合同或者劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
医疗补助金的发放形式：是单位提供还是社保发放？
律师回答
摘要：工伤保险费的缴纳与工伤职工的离职补助金由基金支付，未缴纳的由用人单位支付。未支付的工伤赔偿由基金先行支付，然后追偿。工伤职工解除合同由基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。
延伸阅读
医疗补助金的申领流程：单位提供与社保发放有何不同？
医疗补助金的申领流程包括单位提供和社保发放两种方式，它们在几个方面存在不同。首先，单位提供的申领流程通常需要员工向所在单位提交相关申请材料，并经过单位审核后发放补助金。而社保发放的申领流程则需要员工通过社保机构提交申请，并遵循社保制度的规定进行审核和发放。其次，单位提供的补助金可能会根据单位的资金情况和政策制定而有所不同，而社保发放的补助金则会根据社保制度的规定进行统一发放。此外，单位提供的申领流程可能更加灵活和便捷，因为员工可以直接与单位沟通和办理，而社保发放则需要遵循一定的流程和程序。总的来说，单位提供和社保发放在申领流程上存在一些差异，具体应根据个人情况和政策规定进行选择和操作。
医疗补助金的申领流程包括单位提供和社保发放两种方式，它们在几个方面存在不同。首先，单位提供的申领流程通常需要员工向所在单位提交相关申请材料，并经过单位审核后发放补助金。而社保发放的申领流程则需要员工通过社保机构提交申请，并遵循社保制度的规定进行审核和发放。其次，单位提供的补助金可能会根据单位的资金情况和政策制定而有所不同，而社保发放的补助金则会根据社保制度的规定进行统一发放。此外，单位提供的申领流程可能更加灵活和便捷，因为员工可以直接与单位沟通和办理，而社保发放则需要遵循一定的流程和程序。总的来说，单位提供和社保发放在申领流程上存在一些差异，具体应根据个人情况和政策规定进行选择和操作。
结语：根据以上规定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤职工离职的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。工伤赔偿项目未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。补缴工伤保险费后，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。五级、六级工伤职工提出解除劳动合同，七级至十级工伤职工提出解除劳动合同或合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。医疗补助金的申领流程包括单位提供和社保发放两种方式，具体根据个人情况和政策规定进行选择和操作。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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