要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立...查看全文

退休返聘劳务合同解除时，按约定支付经济补偿，无约定则无需赔偿。退休返聘劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》相关条款。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、退休返聘劳务合同解除怎么补偿要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同，企业均不需支付补偿金。在职人员被企业解除劳动合同，因没有了收入，国家规定企业要支付补偿金，退休返聘人员终止劳动合同，其本来就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不...查看全文

法律分析：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单...查看全文

法律分析：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单...查看全文

法律分析：要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的，是...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿需根据合同约定办理，不适用劳动法相关条款。退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。劳务关系下工伤保险不具法律强制性，加班费用应视为薪酬，但技术含量高的工作仍应合理支付加班费。劳务关系解除时无经济...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿要根据合同约定办理。退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。返聘人员无法加入工伤保险，可能造成纠纷。根据劳务合同性质，返聘人员所受经济利益属于薪酬，不适用劳动法的加班费用规定。劳务关系解除时，返...查看全文

律师分析： 甲方: 注册地址： 通讯地址： 乙方: 姓名: 性别: 居民身份证号码： 出生日期: 年 月 日 家庭住址： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿应根据合同约定办理。退休返聘存在问题：1、工伤保险缺乏法定规定，损害费用责任不明确；2、加班费用应按薪酬支付，但技术含量高的工作可能不合理；3、劳务关系解除时无经济补偿规定。...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 根据我国《劳动法》...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿嘛 退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规章，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规章的经济补偿金。 根据我国《劳动法》...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿么 退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 根据我国《劳动法》...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人...查看全文

法律分析:退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。...查看全文

退休返聘解除劳动合同一般无赔偿，除非合同约定。根据劳动合同法，用人单位在解除合同时需支付经济补偿，具体根据劳动者在单位工作年限支付相应工资月份的标准。退休返聘人员若单方面解除合同，需提前通知单位，无需支付补偿。但若单位单方面解除，...查看全文

退休返聘人员解除劳动合同是否需要赔偿，要看返聘人员与单位签订的协议中是否有约定。如果有约定，就需要支付赔偿；如果没有约定，就不需要赔偿。如果用人单位与已经享受养老保险或领取退休金的员工发生劳动纠纷，可以向人民法院提起诉讼，法院会按...查看全文

法律分析:退休返聘人员解除劳动合同一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议，有约定的是有的，否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当...查看全文

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下律师为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 ...查看全文