法律分析：一、公司强制停休违反劳动法吗如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

法律分析：强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。...查看全文

一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不...查看全文

公司单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。 此外，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有...查看全文

公司强制加班是违反劳动法的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。...查看全文

法律分析：一、公司强制加班是否违反劳动法公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...查看全文

法律分析： 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条　 用人单位应...查看全文

违反。根据相关法律规定，强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款； 2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文

律师解答： 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，用人单位有自主管理权，可根据具体情况统筹安排休假，但必须考虑职工本人意见，职工本人也有拒绝休假的权利；并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

一、做一休一工作时间合法吗 1、依据我国劳动法的规定，用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者...查看全文

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司加班，公司需...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

强制加班违反劳动法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动合同中有...查看全文

公司停岗停薪需符合法律规定。一般情况下，停岗停薪侵犯劳动者权益，违法；但若规章制度明确并劳动者知晓同意，且违反制度，公司处罚合法。停工期内，用人单位应按合同支付工资；超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准。停职停薪不合法，...查看全文

法律规定无偿加班是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。加班的种类包括工作日加班、双休及法定假期加班、机关事业单位的加班。用人单位应按规定支付加班工资，不得以补休方式折抵加班时间。加班工资支付对劳动者的权益至关重要，根据相关法律规...查看全文

公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

公司制度违法如何处理 如果企业规章制度不合法的时候，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。不用担心劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

法律分析:强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文