律师解答： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

法律解析： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师解答： 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

企业无故辞退员工需支付经济补偿金，标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍支付，无正当理由需支付双倍赔偿金；劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同，需满足法定条件，如协商一致、提前通知、违法行为等，用人单...查看全文

律师解答： 根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

企业无故解雇员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，违法解除或终止劳动合同应当双倍赔偿。...查看全文

解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，包括工作年限一年以上一个月工资标准，不足一年按一年计算，不足六个月按半月计算，月工资标准以前12个月平均工资为基数。无故辞退属于违法行为。...查看全文

律师分析： 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任:工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 【法律依据...查看全文

法律分析:无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任:工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任:工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 【法律依据...查看全文

律师分析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任:工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:企业可以无故辞退员工不可以不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿两个月的工资。法律...查看全文

律师解答： 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任:工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任:工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，分情况： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定...查看全文