用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
公司由于拖欠工资我在职申请仲裁，想拿到经济补偿金该怎么做
律师回答
摘要：拖欠工资如何索取：1、电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付；2、申请支付令，法院发出支付令；3、申请劳动仲裁，裁决书索赔，可申请法院强制执行；4、如仲裁不公，15天内提起民事诉讼，法院判决执行；5、要求单位按标准加付赔偿金。
延伸阅读
了解劳动仲裁程序，维护自身权益
劳动仲裁程序是一种通过法律手段解决雇佣纠纷的方法。当公司拖欠工资时，您可以通过在职申请仲裁来维护自身权益。首先，您需要收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明公司的拖欠行为。然后，填写仲裁申请表并提交给当地劳动仲裁机构。在仲裁过程中，您有权提供证据、陈述自己的主张，并与公司进行辩论。最终，仲裁机构将根据法律规定作出裁决，包括是否给予您经济补偿金。如果公司不履行仲裁决定，您可以申请强制执行。通过了解劳动仲裁程序，您可以保护自己的权益，维护合法权益不受侵害。
劳动仲裁程序是一种通过法律手段解决雇佣纠纷的方法。当公司拖欠工资时，您可以通过在职申请仲裁来维护自身权益。首先，您需要收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明公司的拖欠行为。然后，填写仲裁申请表并提交给当地劳动仲裁机构。在仲裁过程中，您有权提供证据、陈述自己的主张，并与公司进行辩论。最终，仲裁机构将根据法律规定作出裁决，包括是否给予您经济补偿金。如果公司不履行仲裁决定，您可以申请强制执行。通过了解劳动仲裁程序，您可以保护自己的权益，维护合法权益不受侵害。
结语：通过以上途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。劳动仲裁程序是一种通过法律手段解决雇佣纠纷的有效途径。您需要收集相关证据，填写仲裁申请表并提交给当地劳动仲裁机构。在仲裁过程中，您有权提供证据、陈述主张，并与公司进行辩论。最终，仲裁机构将根据法律规定作出裁决，包括是否给予您经济补偿金。如公司不履行仲裁决定，您可申请强制执行。了解劳动仲裁程序，保护自身权益，维护合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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