《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，用人单位应当支付经济补偿或者赔偿金适用《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
违反和解除劳动合同补偿办法废止
律师回答
摘要：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的废止，用人单位应按照《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，如果解除劳动合同符合该条款的情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于违法解除劳动合同的情况，应以经济补偿为基础支付两倍的赔偿金。此外，根据该法第四十六条的规定，还有其他情形下用人单位应支付经济补偿。
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劳动合同终止后的经济赔偿是否需要支付？
是的，根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主通常需要支付经济赔偿给被解雇的员工。经济赔偿的具体数额取决于多个因素，如员工的工龄、薪资水平和解雇的原因等。一般来说，经济赔偿包括未支付的工资、年假、加班费以及其他相关福利和补偿。然而，也有一些特殊情况下，劳动合同终止后可能不需要支付经济赔偿，例如员工严重违反合同条款或者双方达成协议放弃赔偿要求。因此，在具体情况下，需要根据相关法律和合同条款来确定是否需要支付经济赔偿。请注意，本回答仅供参考，具体问题建议咨询专业律师或劳动法律顾问。
是的，根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主通常需要支付经济赔偿给被解雇的员工。经济赔偿的具体数额取决于多个因素，如员工的工龄、薪资水平和解雇的原因等。一般来说，经济赔偿包括未支付的工资、年假、加班费以及其他相关福利和补偿。然而，也有一些特殊情况下，劳动合同终止后可能不需要支付经济赔偿，例如员工严重违反合同条款或者双方达成协议放弃赔偿要求。因此，在具体情况下，需要根据相关法律和合同条款来确定是否需要支付经济赔偿。请注意，本回答仅供参考，具体问题建议咨询专业律师或劳动法律顾问。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体数额根据员工的工龄、薪资水平和解雇原因等因素而定。经济补偿包括未支付的工资、年假、加班费等福利和补偿。特殊情况下，如员工严重违反合同条款或双方协商放弃赔偿要求，可能不需要支付经济补偿。请咨询专业律师或劳动法律顾问以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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