没签合同可以马上走吗?

律师回答

法律解析:

具体问题具体分析,在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签合同可以马上走吗?

法律解析: 具体问题具体分析,在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付...查看全文

没签合同可以马上走吗?

律师分析: 具体问题具体分析,在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付...查看全文

在小厂上班没签合同可以马上走吗

一、在小厂上班没签合同可以马上走吗在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有:1.协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方...查看全文

没有劳动签合同辞职可以马上走吗

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗没签劳动合同辞职一般不能马上走人,需要和用人单位协商一致。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

法律分析:一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,建立事实劳动关系后,劳动者要离职,不能马上就走,应当提前30天通知用人单位,30天后或者双方协商一致后,正式离职。2、法律...查看全文

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

法律分析:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,建立事实劳动关系后,劳动者要离职,不能马上就走,应当提前30天通知用人单位,30天后或者双方协商一致后,正式离职。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提...查看全文

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

1、没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。 2、法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

没有签定劳动合同辞职可以马上走吗?

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗分两种情况:在一个月之内可以直接走,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动...查看全文

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

法律分析:没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

没签合同可以马上走嘛?

律师解答: 具体问题具体分析,在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付...查看全文

劳动法,什么合同没签,走了可以马上给钱吗

法律分析:没签劳动合同而离职,如果双方是依法当场办理离职手续的,可以立即拿到工资的;如果不是当场办离职手续的,则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。在劳动者辞职到期后,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳...查看全文

没签合同辞职能马上走吗

口头辞职了没签合同可以走吗分两种情况:在一个月之内可以直接走,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以...查看全文

合同到期可以马上走吗

合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗 劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单...查看全文

没有签合同,可以马上离开吗?

合同未签订,根据《劳动合同法》规定,劳动者可以与用人单位解除合同。劳动者可以提前通知用人单位,或协商一致解除合同。另外,用人单位违反劳动合同约定,未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等,劳动者也可以解除合同。试用期内,用人单位未签订...查看全文

没有劳动合同辞职可以马上走吗

法律分析:休完婚假可以马上辞职,法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。法律依据:...查看全文

没有劳动合同辞职可以马上走吗

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果不存在这些情形,劳动者是不能够随便离职。如果劳动者想要解...查看全文

没有劳动合同辞职可以马上走吗

签了劳动合同后可以马上辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试...查看全文

没有劳动合同辞职可以马上走吗

法律分析:休完婚假可以马上辞职,法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。【法律依据】:...查看全文

没有劳动合同辞职可以马上走吗

签了劳动合同后可以马上辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试...查看全文

没签劳动合同的辞职可以马上走人嘛

1、没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。 2、法律规章,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文