法律分析:第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除...查看全文

法律解析： 第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观...查看全文

律师解答： 第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观...查看全文

法律解析： 第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观...查看全文

法律分析：这种是违反劳动合同法第九条规定的，如果让强行交钱那么还没有工作的话就离开，这种违法行为不要放纵存在。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

劳动合同法第十八条规定的内容是对劳动者与用人单位签订的劳动合同中,关于劳动报酬与劳动条件约定不明时的确定标准,即有约定从约定,无约定双方就重新协商,协商不成就按集体合同规定,无集体合同的就同工同酬或者是适用国家有关规定。一、劳动合...查看全文

劳动合同法第39条规定的内容是什么本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意...查看全文

法律分析：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位...查看全文

《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单...查看全文

劳动合同法十一条是关于约定劳动报酬不明确按集体合同的标准执行的法律规定。劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，必须要把工作内容和岗位、工作时间和工资待遇、社会保险等问题跟用人单位明确。一、劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同法第40条规定用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同时需要提前通知。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析：这种是违反劳动合同法第九条规定的，如果让强行交钱那么还没有工作的话就离开，这种违法行为不要放纵存在。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

律师分析： 劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款，用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，避免因工作原因而诱发疾病或受伤。同时，用人单位还应该制定和实施...查看全文

劳动合同法69条的内容是关于非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的规定中,我国的非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

法律分析：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损...查看全文

法律分析：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损...查看全文

劳动合同法第六十六条是 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...查看全文

劳动合同法第39条规定是什么 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条　劳动合同分...查看全文