保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得...查看全文

法律分析：一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为...查看全文

法律分析:保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于雇佣关系，因此保姆与雇主发生纠纷的，适用的是民法典的相关规定，而不是劳动合同法。劳动关系是用人单位和劳动者之间的。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百...查看全文

法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司给保姆发工...查看全文

保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

法律分析:保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的...查看全文

法律分析：一、保姆和雇主之间属于劳动关系吗1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，?是劳务关系，所以这种情况不适?劳动合同法。现在的家政服务?员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费?全部...查看全文

雇主和保姆之间的法律关系 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

法律分析：一、保姆与雇主之间是不是劳动关系雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。...查看全文

法律分析：1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳...查看全文

法律分析：一、保姆属于劳动关系还是劳务关系1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成...查看全文

一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系 1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，?是劳务关系，所以这种情况不适?劳动合同法。现在的家政服务?员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费?全部?付给家政公司，由...查看全文

法律分析：一、住家保姆与雇主属于哪种法律关系1、保姆与雇主之间属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

法律分析：一、雇佣保姆是劳动关系还是劳务关系是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事...查看全文

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，不同于雇佣关系。保姆提供家政服务，而不是劳力，不会给雇主带来其他收益。保姆与雇主地位平等，不受雇主控制。...查看全文

劳务关系与雇佣关系的区别及劳务关系的认定情形。根据《民法典》规定，劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系的认定可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证...查看全文