法律分析：哺乳期工作地点调动不想去怎么办公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳...查看全文

法律解析： 哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳...查看全文

律师分析： 哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳...查看全文

因工作调动到外地公积金贷款怎么办 根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、偿还购建自住住房贷款本息的；3、租赁自住住房，房租...查看全文

女职工在哺乳期，可以调动岗位，但不能延长劳动时间或安排夜班，也不能调动不适宜的岗位；如果不适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件；对未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文

哺乳期可以调岗吗 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换...查看全文

哺乳期可以调工作岗位吗 哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1...查看全文

法律分析:哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿...查看全文

法律分析： 　　一、哺乳期工作调岗位是合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得...查看全文

一、哺乳期工作调岗位是合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者...查看全文

哺乳期间工作调岗需遵循一般调岗规定，不得降薪、加班或夜班。劳动合同法规定用人单位不得解除劳动合同，不得安排延长工作时间和夜班劳动。调岗分为双方调岗和单方调岗，前者需双方协商一致并书面确认，后者有三种情形可单方调整工作岗位：劳动者不...查看全文

律师分析： 无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和...查看全文

一、哺乳期可以调动岗位吗 哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。 《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用...查看全文

一、哺乳期可以调动岗位吗 哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。 《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用...查看全文

哺乳期找新工作享受哺乳假。在哺乳期内更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，并非一次性的假期，    &...查看全文

女员工哺乳期间，用人单位不得安排加班和延长工作时间，违法者将受到劳动监察的处罚。此外，单位也不能降低女员工的基本工资或解除劳动合同。哺乳期保健是指指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括乳汁分泌量、喂养方法、乳房护理等。...查看全文

法律解析： 可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换劳动者工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原...查看全文

律师解答： 可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换劳动者工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原...查看全文

律师解答： 无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和...查看全文