法律分析：一、国企合同工算正式工吗
1、国企合同工算正式工。
2、国企中有正式工和劳务派遣工。
（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、临时工劳动合同期限怎么算
1、关于临时工劳动合同期限的计算，有关法律做了明确的规定，“临时性岗位”指存续时间不超过六个月的工作岗位，从入职第一天起计算。
2、临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。
（1）做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
（2）只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
（3）任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
3、在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
