工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 工伤认定后多久才可以申请劳动仲裁 法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时...查看全文

法律分析:因工伤赔偿而申请劳动仲裁的期限，是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果因不可抗力等正当理由而耽误的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延期15天。逾期未裁决，当事人可向法院诉讼。仲裁庭可先行裁决部分已清楚的事实。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内需提...查看全文

劳动仲裁赔偿时间因实际情况和公司办理速度而异。根据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭应在45日内结束劳动争议案件，如果支持赔偿请求，则通常需要45日内。复杂案件可延期15日。如逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年，中断和中止制度完善。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效期间限制。劳动争议需经仲裁委员会仲裁后才能提起诉讼，但如仲裁委员会逾期不作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。劳动争议调解...查看全文

劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制；仲裁流程包括案件受理、调查取证、调解和裁决，最终裁决需经过庭审调查和双方辩论，当事人可对裁决不服时向法院起诉，调解或裁决生效后双方应自觉执行。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请劳动仲裁的期限，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。如果超过一年的，则仲裁委员会可能会不予受理当事人的申请。法律依据:《《中华...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请期限多长时间劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...查看全文

离职后劳动仲裁期限一般为一年。申请劳动仲裁需注意时效，拖欠工资的劳动仲裁在职期间随时可申请，辞职后一年内申请。劳动仲裁需提供一般证据，如劳动合同、工资凭证、社保缴费凭证等。申请时需提交申请书、证据材料及清单、申请人身份证明和被申请...查看全文

律师解答： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

劳动仲裁申诉期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期限可因权利主张、救济请求、对方履行义务中断，也可因不可抗力等原因中止。拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制。不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁时效一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，恢复后继续计算。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁申请书需包含劳动者和...查看全文