法律分析：一、没签合同工作满一年了要怎么办
没签合同工作满一年了要如下处理
1.按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。
(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
二、没签劳动合同可以得到赔偿吗
1、可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
2、劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
