律师分析： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文

劳动合同需要备案，但签订劳动合同不需要去人社局备案。只有用人单位为劳动者社保开户时，才需要提供劳动合同。劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后生效，不备案也能产生法律效力。...查看全文

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

法律分析:备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

法律分析:普通的劳动合同劳动局可能没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

法律分析:备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

劳动合同不用备案登记，非要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给...查看全文

劳动合同不备案不影响有效性，只需双方协商一致并签字或盖章即可生效。劳动合同不签的影响包括劳动者权益难保障、用人单位需支付额外工资，超过一年视为无固定期限合同。劳动合同不备案也不影响社保缴纳，只要签订劳动合同后建立劳动关系，即需缴纳...查看全文

法律分析:劳动合同不是必须要备案的，劳动合同没有在劳动局备案有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

一、劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其...查看全文

法律分析:简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

律师解答： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文

劳动合同签订后不需要劳动局备案，只要合同符合法律规定即有效。但部分地区要求劳动合同备案，需提供相关材料，如营业执照、就业备案、劳动合同等。劳动合同变更或续订也需备案。劳动合同不备案不影响法律效力，但若办理社会保险，则必须在十天内备...查看全文

劳动局备案的劳动合同有用。例如集体合同在报送劳动局后，如果劳动局没有提出异议的，集体合同就生效；而一般的劳动合同在备案后，可以起到确认劳动关系、保存合同文本等作用。...查看全文

法律分析:劳动局备案的劳动合同有用。例如集体合同在报送劳动局后，如果劳动局没有提出异议的，集体合同就生效；而一般的劳动合同在备案后，可以起到确认劳动关系、保存合同文本等作用。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动局备案的劳动合同有用吗 有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案...查看全文

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需要报送劳动行政部门备案。劳动合同的特征包括主体具有特定性、内容具有权利和义务的统一性和对应性、客体具有单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特征，以及涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

法律分析：劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。 法律依据 《劳动合同法》 ...查看全文