法律分析：可撤销合同的适用范围有：因重大误解订立的合同；因显失公平订立的合同；因欺诈订立的合同；因胁迫订立的合同；因乘人之危订立的合同；限制行为能力人订立的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律解析： 可撤销合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。 可撤销合同的适用范围如下：第一，因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等...查看全文

律师分析： 可撤销合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。 可撤销合同的适用范围如下：第一，因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等...查看全文

可撤销合同的适用范围如下：1、因重大误解订立的合同，所谓重大误解是指行为人对行为的性质、对方、标的物的品种、质量、规格和数量有错误的理解，导致行为的后果违背自己的真实意思，造成巨大损失的，可以认定为重大误解；...查看全文

法律分析： 可撤销合同适用范围有： 1、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识，致使行为的后果与自己的真实意思相违背，并造成较大损失的，可以认定...查看全文

法律解析： 可撤销合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。 可撤销合同的适用范围如下：第一，因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等...查看全文

律师解答： 可撤销合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。 可撤销合同的适用范围如下：第一，因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等...查看全文

可撤销的合同包括以下情况：因为发生重大误解而签订的合同；在签订合同时明显不公平的合同；一方通过欺骗或威胁对方的方式，在对方不知情的情况下签订的合同。...查看全文

可撤销合同的适用范围如下：1、因重大误解订立的合同，所谓重大误解是指行为人对行为的性质、对方、标的物的品种、质量、规格和数量有错误的理解，导致行为的后果违背自己的真实意思，造成巨大损失的，可以认定为重大误解；...查看全文

可撤销合同的范围应限定为意思表示不真实的合同，主要有以下三个方面：1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识，致使行为的后果与自己的真实意思相违背，并造成...查看全文

本文介绍了虚假表示、重大误解、欺诈行为、胁迫行为以及乘人之危情况下签订的合同。民法典对于聋哑人签订合同的有效性做了规定,但同时也规定了欺诈、误解等情况下合同的撤销权。此外,民法典还规定了被骗签合同的法律效力属于可撤销,被撤销后自始...查看全文

可撤销合同的情形主要包括：1、重大误解导致合同订立；2、合同订立时显失公平；3、欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；4、一年内向法院仲裁机构申请撤销；5、限制民事行为能力人订立的合同；6、无权代理人订立合同；7、债务人放弃债权、转让财产...查看全文

可撤销合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。适用范围包括因重大误解订立的合同和以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。重大误解是指行为人对合同内容产生错误认识，造成较大损失。欺诈、胁迫是指一方迫使对方...查看全文

该条款主要规定了具有救灾、扶贫、助残等社会公益、道德义务性质的赠与合同或经过公证的赠与合同，不得任意撤销。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但经过公证的赠与合同或依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠...查看全文

法律分析:可撤销合同的适用情形有:一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同；一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力，显失公平所订立的合同；因重大误解所订立的合同；一方实施欺诈行为所订立的合同；其他法...查看全文

签订合同后，如遇重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危，可撤销合同。合同受法律保护与约束，但符合相应情形可撤销。...查看全文

可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种.可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。 可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。中国《民法通则》第59条规定：“行为人对行为内容有...查看全文

合同签订后受法律保护，但可在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危情况下撤销。...查看全文

哪些情况下可以解除劳动关系第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章...查看全文

民法典规定了可撤销合同的情形，包括欺诈、威胁、重大误解和显失公平等。合同撤销的流程包括通知对方、对解除合同存在异议可请求法定机构解决，以及遵守特别程序的规定。...查看全文