工伤应当申请工伤认定，打欠条是不是法律程序，当事人应当要求用人单位申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，之后获得补偿。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤欠条怎样写才有法律效力啊
律师回答
摘要：工伤申请认定需遵循法律程序，用人单位应在事故发生后30天内提出申请，否则工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。治疗稳定后需申请劳动能力鉴定，根据伤残等级可获得医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助、停工留薪、伙食补助、护理费等补偿。
延伸阅读
工伤欠条的法律效力与书写要点
工伤欠条是一种法律文件，其书写和法律效力具有重要意义。首先，工伤欠条应当明确表明债务人与债权人之间存在的工伤赔偿债务，并详细记录双方的身份信息、欠款金额、偿还期限等内容。其次，工伤欠条应当符合法律规定的书写要求，包括使用正式的文件格式、清晰明了的语言表达、完整准确的事实陈述等。此外，为确保工伤欠条的法律效力，双方应当在签署时遵守法律程序，如采用书面形式、双方签字或盖章等。总之，正确书写工伤欠条并遵守法律规定，可以确保其具备法律效力，为双方提供法律保障。
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结语：工伤赔偿应通过工伤认定程序来申请，而工伤欠条并非法律程序。当事人应要求雇主提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，以获取相应补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。如存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向相关机构提出申请。补偿金额根据伤残等级不同而异，主要包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。工伤欠条作为一种法律文件，其正确书写和法律程序具有重要意义，以确保其具备法律效力，为双方提供法律保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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