在单位脑梗算不算工伤

律师回答
摘要:工作时突发脑梗一般不算是工伤,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤。
工作时突发脑梗一般不算是工伤,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在工作单位突发脑梗算不算工伤?

在工作单位突发脑梗不一定算工伤,若是由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息...查看全文

突发脑梗算不算工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。...查看全文

在单位脑出血算不算工伤

单位脑出血是否算工伤需根据实际情况判断。若在单位工作期间因工作原因导致脑出血,或因职业病引发脑出血,均可视为工伤。若在工作时间和岗位上突发脑出血死亡或48小时内经抢救无效死亡,也视同工伤。工伤认定程序包括申请、提交相关材料等。工伤...查看全文

在单位上班时间突发脑梗是否算工伤

法律分析:在单位上班时间突发脑梗,若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下,劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的,不能享受工伤保险待遇,可以按基本医疗保险待遇处理。法律依据:《《...查看全文

在上班时间突发脑梗算不算工伤

法律分析: 在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的属于工伤,根据《工伤保险条例》第十五条之规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 法律依据: 《工伤保险条例...查看全文

在上班时间突发脑梗算不算工伤?

律师分析: 在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下...查看全文

在上班时间突发脑梗算不算工伤

法律分析:在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的属于工伤,根据《工伤保险条例》第十五条之规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依...查看全文

在家突发脑梗算工伤吗

突发疾病死亡算工伤吗不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

脑梗发生在工作中不算工伤吗

在工作中突发脑梗一般不算是工伤,除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工...查看全文

脑梗发生在工作中不算工伤嘛

在工作中突发脑梗一般不算是工伤,除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规章,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规章,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工...查看全文

脑梗发生在工作中不算工伤么

在工作中突发脑梗一般不算是工伤,除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工...查看全文

岗位上突发脑梗算工伤吗

律师分析:突发脑梗要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情...查看全文

上班中突发脑梗算不算工伤

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

上班时间脑梗塞算不算工伤

上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤,因为除了职业病之外,其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系,如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的,这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。 ...查看全文

上班中突发脑梗算不算工伤

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

工作期间突发脑梗算不算工伤

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

工作期间突发脑梗算不算工伤

上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤,因为除了职业病之外,其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系,如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的,这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。 ...查看全文

在单位心梗发作算工伤吗?

律师分析: 上班中心梗是突发疾病,不是工伤。但是,根据国务院《中华人民共和国工伤保险条例》规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

在单位心梗发作算工伤吗?

法律解析: 上班中心梗是突发疾病,不是工伤。但是,根据国务院《中华人民共和国工伤保险条例》规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

在单位心梗发作算工伤嘛?

律师解答: 上班中心梗是突发疾病,不是工伤。但是,根据国务院《中华人民共和国工伤保险条例》规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。 【法律依据】: 《中华人...查看全文