劳动者有权解除劳动合同，只要符合条件。员工可与用人单位协商解除合同，试用期提前3天，过试用期提前30天通知用人单位即可解除合同。如用人单位违反劳动合同法第38条，未提供保护、条件、报酬，未缴纳社保，违反规章制度，损害劳动者权益，劳...查看全文

劳动合同解除后，当事人如有正当理由且符合起诉条件，可在三年内提起上诉。诉讼时效期间从权利受损日起计算，一般为三年。超过二十年的不予保护，但特殊情况下可延长。...查看全文

劳动合同的解除方式包括员工单方解除合同、双方协商解除以及企业单方面解除，但法律中并没有规定劳动合同的自动解除。双方应充分了解劳动合同的法律规定，以避免纠纷和争议。...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。用人单位可单方解除劳动合同，根据劳动合同法第39条列举的情形。劳动者自离或旷工的具体...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同有时间限制吗解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳...查看全文

法律分析：解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资...查看全文

有。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由，或用人单位未按合同约定支付报酬或提供条件，员工可随时通知解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年。违反规定未出具书面证明的，劳动行政部门可责令改正，如造成损害则需承担赔偿责任。...查看全文

劳务合同解除可以提前，根据事实发出预告解约通知并考虑双方利益后，任何一方都可以出于重要原因解约。预告解约通知必须在两周内发出，并书面通知对方解约理由。劳务派遣合同一般为两年，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并按月支付...查看全文

劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规章解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，...查看全文

劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，...查看全文

劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，...查看全文

法律分析： 合同解除的时间限制一般由当事人自行约定。没有约定的可依照法律规定解除。没有法定或约定期限的，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。一般该合理期限为三个月，对方当事人没有催告的，解除权一般应当在解除权发生之日起一...查看全文

劳动合同解除方式及限制。劳动者签订劳动合同后，若用人单位未履行合同约定，劳动者可随时解除合同。无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定方式解除。协商解除需双方一致同意，法定解除包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职等情况，约定解...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情况和相应的赔偿。根据法律，用人单位只能在符合法定条件下解除劳动合同，如依法解除、提前通知或支付工资、裁减人员等。否则，解除劳动合同将被视为违法，用人单位需支付双倍经济补偿。...查看全文

劳动者自动离职多久可以解除劳动合同没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三天以上可以视为自离，也可根据劳动合同法第39条第二款规定。用人单位可根据规定单方解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同时间解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生...查看全文

劳动合同解除时间： 1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除； 2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除； 3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日书面通知或者...查看全文

律师分析： 劳动合同解除时间： 1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除； 2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除； 3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日...查看全文