无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗？无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”，出现以下情况一样可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者劳动者依法被追究刑事责任的等等。所以劳动者要以提供劳动为天职，并且遵守职业道德。订立无固定期限的劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定的职业岗位，并钻研业务技术。无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗劳动合同可以是无固定期限的。经用人单位与劳动者协商一致或者在符合法定的情形时，双方可以签订无固定期限劳动合同，即没有确定的终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。怎样理解无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”？无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并不意味着“终身制”，与固定期限劳动合同一样可以依法解除。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。风险提示：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的解除或终止情形，续订劳动合同的。六险二金包括什么现在有些企业不仅会给员工买五险一金，甚至会给员工购买六险二金，那么六险二金包括什么呢“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。六险二金一般扣多少这个目前还未有一个具体可参考的数据。除了五险一金强制缴纳外，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。而补充医疗保险部分是没有统一的，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。《劳动合同法实施条例解读》第十九条
交五险二金的是铁饭碗吗
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地质局是铁饭碗吗
律师分析： 地质局是一个政府部门，其职能是调查研究地质、矿产等自然资源，提供相关技术服务和管理。虽然地质局的工作稳定，但其员工并不享有铁饭碗的待遇。根据中国政府的规定，公务员只有通过考核才能保持工作岗位，没有终身就业的概念。 【...查看全文
地质局是铁饭碗吗
法律分析：中国地质调查局为国土资源部直属的副部级事业单位。其工作职责是根据国家国土资源调查规划，负责统一部署和组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作，为国民经济和社会发展提供地质基础信息资料，并向社会提供公益性服务。...查看全文
事业编制是铁饭碗吗
法律分析：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控...查看全文
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事业编制是铁饭碗吗
法律分析：严格来讲，事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式，需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的，所以事业单位和国有企业职工相比，事业单位事...查看全文
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备案制教师是铁饭碗吗
备案制教师不是铁饭碗。 备案制就是将原来合同工的待遇提高,但又不是“铁饭碗”。只是学校和教师互相选择的范围更大些,合同到期,学校与教师可以续签,也可以不签,使得教师自由执业的可能性更大。 法律依据： 《中华人民共和国民办教育促进法...查看全文
公务员不再是铁饭碗
最新修订的公务员考核规定第22条明确了，如果连续两年考核确定为不称职的，将予以辞退。并且今后公务员不再以招考为主，国有企业，高等院校，科研所以及事业单位人员都可以调任公务员队伍。除此还规定，当我们去一些部门办事的时候，工作人员态...查看全文
国有控股企业是铁饭碗吗
国有控股企业是国企吗 国有控股企业也算是属于国企，但算是一种不完全由国家所有的企业，按所占股权的份额部份为国有，且股权大于50%以上（不含50%），与拥有全部资产的国企还是有点区别的。1、国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《...查看全文
事业单位编制是铁饭碗吗
法律分析： 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编...查看全文
在中石化上班算铁饭碗吗
律师分析： “铁饭碗”一词源于中国传统文化，指的是一种稳定的职业或收入来源，类似于现代社会的“稳定就业”。但是，在当今的中国劳动法律框架下，没有任何单位可以提供真正的“铁饭碗”，因为劳动关系是建立在双方自愿原则基础上的，雇主与员工...查看全文
村级后备干部属于铁饭碗吗
法律解析： 村级后备干部是指为了保证村级干部队伍的连续性和稳定性而培养的一支后备干部队伍。虽然村级后备干部在一定程度上享有相对稳定的职业发展机会和待遇，但并不意味着其属于“铁饭碗”，即不存在被解聘或调整职务的风险。具体来说，村级后...查看全文
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公安局直签辅警算铁饭碗吗
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无固定期限劳动合同是铁饭碗吗
法律分析：一、无固定期限劳动合同是铁饭碗吗《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自...查看全文
在中石化上班算铁饭碗嘛
律师解答： “铁饭碗”一词源于中国传统文化，指的是一种稳定的职业或收入来源，类似于现代社会的“稳定就业”。但是，在当今的中国劳动法律框架下，没有任何单位可以提供真正的“铁饭碗”，因为劳动关系是建立在双方自愿原则基础上的，雇主与员工...查看全文
政策性银行算不算铁饭碗
法律解析： 政策性银行是指由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。 【法律依据】: 《中华人民共和国银行业监督管理法》 第五十条 对在中国境内设立的政策性银行、金融资产管理...查看全文
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法律解析： 政策性银行是指由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。 【法律依据】: 《中华人民共和国银行业监督管理法》 第五十条 对在中国境内设立的政策性银行、金融资产管理...查看全文
签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗
法律解析： 签了无固定期限合同不等于铁饭碗。劳动者有过错的情况下单位仍然可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期...查看全文
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