根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工工伤构成九级伤残的，可以享受哪些工伤保险待遇
律师回答
摘要：工伤致残职工享受根据伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7-10级分别为13、11、9和7个月的工资；劳动合同终止或解除时，工伤基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
职工工伤九级伤残待遇有哪些保险福利？
职工工伤九级伤残待遇包括一系列保险福利。首先，根据工伤保险制度，伤残职工可以享受伤残津贴，该津贴是按照伤残程度和工资基数计算的。其次，伤残职工还可以获得一次性伤残补助金，该补助金的金额根据伤残等级而定。此外，伤残职工还可以享受康复费用报销，包括康复治疗费用、康复器具费用等。另外，根据相关规定，伤残职工还可以申请就业援助，包括职业培训、就业介绍等。最后，如果伤残职工因工致残，还可以获得一次性伤残就业补贴。总之，职工工伤九级伤残待遇涵盖了津贴、补助金、康复费用报销、就业援助和就业补贴等多个方面，旨在为伤残职工提供全面的保险福利支持。
职工工伤九级伤残待遇包括一系列保险福利。首先，根据工伤保险制度，伤残职工可以享受伤残津贴，该津贴是按照伤残程度和工资基数计算的。其次，伤残职工还可以获得一次性伤残补助金，该补助金的金额根据伤残等级而定。此外，伤残职工还可以享受康复费用报销，包括康复治疗费用、康复器具费用等。另外，根据相关规定，伤残职工还可以申请就业援助，包括职业培训、就业介绍等。最后，如果伤残职工因工致残，还可以获得一次性伤残就业补贴。总之，职工工伤九级伤残待遇涵盖了津贴、补助金、康复费用报销、就业援助和就业补贴等多个方面，旨在为伤残职工提供全面的保险福利支持。
结语：职工工伤九级伤残待遇包括津贴、补助金、康复费用报销、就业援助和就业补贴等多个方面，旨在为伤残职工提供全面的保险福利支持，确保其权益得到保障。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，康复费用报销、就业援助和一次性伤残就业补贴也将为伤残职工提供重要的支持。这些措施旨在帮助伤残职工重建自信，重新融入社会，实现自身的发展和就业目标。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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