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股东出资义务包括根据协议、法律和章程向公司交付财产或履行其他义务。违反出资义务的行为有完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。违反出资义务将导致补足出资、承担违约责任、限制权利、解除资格、清偿债务,以及发起人承担连带责任等法律...查看全文
我国企业破产法规定,当债务人资不抵债且债务清偿能力下降时,可向法院申请破产清算。若企业法人解散前未清算或资产不足清偿债务,清算责任人可向法院申请破产清算。...查看全文
公司清算中股东的知情权、参与权、表决权及确认权应得到保障。受案法院应召开听证会,并采取举证责任倒置原则。最高法院规定违规清算可涉诉赔偿责任。股东对清算行为的效力异议之诉是一种新的诉权类型。被诉主体应根据公司是否被注销而有所不同。...查看全文
股东的退出方式有四种:股权转让给其他股东或第三人,公司回购股权,请求解散公司。根据《公司法》规定,股东有权依法转让股份,公司应按规定办理相关手续。...查看全文
本文主旨:股东解散公司的条件包括:公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会,经营管理发生严重困难;经营管理发生其他严重困难,继续存续将导致股东利益重大损失;单独或合计持有公司全部股东表决权超过10%的股东可向法院申请解散。...查看全文
作为股东可以向人民法院申请解散公司,需满足以下条件: 1、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失; 2、通过其他途径不能解决; 3、由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院请求解散公司。 ...查看全文
有限公司股东可以通过三种方式要求退股:股权转让给其他股东、转让给第三方(需经法定程序),或公司回购股权(需满足法定条件)。股权转让给其他股东最简单,但可能达不成一致意见;转让给第三方需考虑公司前途和法定程序;回购股权需满足法定条件...查看全文
《中华人民共和国公司法》规定,有限责任公司的股东可以相互转让股权,但转让给非股东的需经过其他股东过半数同意。如果其他股东半数以上不同意转让,不同意的股东应购买该股权,否则视为同意转让。经股东同意转让的股权,其他股东有优先购买权,按...查看全文
公司注销后,欠款可以向股东追讨,按出资比例追偿。清算组编制清算方案,清偿费用、工资、税款等后,剩余财产按股东出资或持股比例分配。清算期间,公司不得经营活动,财产未清偿前不得分配给股东。清算结束后,制作清算报告并申请注销。有限责任公...查看全文
该段内容介绍了股东在维护自身权益时可以通过向人民法院提起诉讼,而当公司利益遭受损害时,股东有直接提起诉讼的权利。另外,《公司法》第七十二条规定了股东在股权转让时的优先购买权,若其他股东自通知之日起满二十日不行使优先购买权,则视为放...查看全文
股东出资不足要承担违约责任,包括及时缴纳货币出资和补足非货币财产出资差额。股东退股的原因多种多样,如经营风险过大、股东死亡、离异、遭遇控股股东压榨、公司陷入僵局等。股东可以通过股权转让、公司减资、要求回购、解散公司、破产清算等方式...查看全文
在处理不符合起诉条件的案件时,人民法院应在七日内决定立案,并通知当事人。如果法院七日内不立案,当事人可以对不立案的裁定上诉。符合起诉条件的案件应在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的案件应在七日内作出裁定书,不予受理。对于符...查看全文
根据我国法律规定,军人外面有婚外情属于重大过错,配偶可要求离婚。军人不同意离婚时,配偶可起诉离婚。夫妻一方要求离婚可通过组织调解或向法院提起诉讼。...查看全文
拖欠工资补偿金标准:劳动保障行政部门责令用人单位支付工资,逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算,加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任:接受劳动行政部门处罚,加付赔偿金;接受人社部门处罚,公示“黑名单”;接受住建部门和市场监管部门...查看全文
法律分析:根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太...查看全文
一、劳动争议解决途径根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接...查看全文
根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下: 第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,...查看全文
集资诈骗的处理及罪行构成:集资诈骗数额较大者,处有期徒刑三至七年,并罚金;数额巨大或有严重情节者,处有期徒刑七年以上或无期徒刑,并罚金或没收财产。集资诈骗罪的客体是复杂客体,侵犯财产所有权和金融管理制度。客观要件包括非法集资行为,...查看全文
劳动争议案件的前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以向法院起诉。超过15日未起诉,仲裁书具有法律效力,可申请法院强制执行。劳动合同法规定用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,将面临行政处罚,甚至刑事处罚...查看全文
律师分析: 可以减资。但一旦采用这种做法,未出资股东即被除名,丧失了股东资格。通过这种直接做法,未出资股东即被除名,丧失了股东资格。这种做法的弊端是会直接缩减公司的财产规模,降低公司的债务清偿能力,需要通过严格的法定减资程序进行,...查看全文
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