单位与劳动者之间如何建立劳动关系？劳动者不能同时与多个用人单位建立劳动关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法律依据，不为法律禁止限制。
双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系;二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位建立了非全日制用工关系;三是劳动者与两个单位建立了全日制的劳动关系。
如何建立劳动关系？
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。
2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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法律分析： 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不能同时...查看全文
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如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动...查看全文
劳动者可与多家单位建立劳动关系，但需得到双方同意。如果两单位同意，劳动者可同时与两单位签订劳动合同；若两单位不同意，劳动者不可与两单位签订合同，否则可被辞退且无需支付补偿金。...查看全文
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家薪资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动...查看全文
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律师分析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文
法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文
职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗 可以，法律上不禁止 但是后签订劳动合同单位工作不能给原单位工作造成影响，否则单位可以解雇而且没有补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，...查看全文
法律分析：要根据实际情况来看，如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。法律依据：_x...查看全文
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造...查看全文
一、劳动关系的建立时间是如何的 1、劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
单位与劳动者之间如何建立劳动关系？ 1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的...查看全文
法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文
用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文
法律分析：没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工...查看全文
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法律分析：一、用人单位与劳动者建立劳动关系必须备案吗签订劳动合同不需要备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与...查看全文
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