了解男人产假：各国法律规定与您息息相关-法律问答|晖律网

了解男人产假：各国法律规定与您息息相关

回答于2024-04-27 阅读（2626）

律师回答

摘要：男性没有国家规定的产假，陪产假时间根据地方社保政策而定，长则30天，短则7天，不影响工资。女职工享受98天产假，可以休15天产前假，难产增加15天，多胞胎增加15天。产假期间的津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。用人单位应建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施解决女职工困难。

一、男人产假国家规定的时间是多久?
男性没有产假，陪产假的时间也不是国家规定的，男性的陪产假根据各个地方的社保政策而不同，对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，而男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。
《贵州省人口与计划生育条例》
第五十五条
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
二、国家对产假的相关规定有哪些?
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

延伸阅读

结语：男性没有国家规定的产假时间，而是根据各地社保政策而定。护理假的长短也有所不同，最长可达30天，最短仅为7天。男性的护理假与女性的产假一样被视为正常出勤，工资和奖金按照国家相关规定发放，不受影响。根据《贵州省人口与计划生育条例》，符合政策生育的夫妻，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定，符合规定生育子女的夫妻，女方生育假延长60天，男方享受护理假20天。国家对产假的相关规定主要包括女职工劳动保护特别规定，其中女职工生育享受98天产假，生育津贴和医疗费用按照相关规定支付，同时用人单位应为哺乳期女职工安排哺乳时间，并建立相应设施解决女职工的困难。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章婚姻家庭权益第六十二条国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。
中华人民共和国民法典：第二章结婚第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
中华人民共和国民法典：第一章一般规定第一千条行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。

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