未签劳动合同超过一年还能仲裁嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？

律师分析：按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？

答

法律解析：按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

答

问未签订劳动合同超过一年仲裁时效

答

法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律...查看全文

问未签订劳动合同超过一年仲裁时效

答

问未签订劳动合同超过一年仲裁时效

答

法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律支持的...查看全文

问三年未签订劳动合同还能仲裁嘛？

答

律师解答：可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问不签劳动合同超过2年还能仲裁吗

答

法律分析：两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

问超过一年还能劳动仲裁吗

答

法律分析：一、超过一年还能劳动仲裁吗超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

问没签合同超过一年还能仲裁吗

答

法律分析：超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《...查看全文

问没签劳动合同超过一年还可以仲裁吗

答

根据法律规定，超过一年未签订劳动合同的赔偿如下：一般来说，劳动者可以获得双倍工资的赔偿；此外，劳动者还有权要求从第二个月起每月获得两倍工资。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

问劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗

答

劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。...查看全文

问劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗

答

法律分析：劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：...查看全文

问工作时间超过一年未签劳动合同可以申请劳动仲裁嘛？

答

劳动者可以申请仲裁，如果用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需按规定支付两倍工资，并被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。...查看全文

问2年多未签劳动合同，超过仲裁时间了能申请劳动仲裁吗？

答

劳动仲裁时效为一年，当事人应在此期间内申请仲裁。仲裁时效可因中断或正当理由而暂停，但需在原因消除后继续计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。...查看全文

问劳动合同两年没签还能劳动仲裁嘛

答

两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

问未签劳动合同超过一年

答

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正...查看全文

问超过一年未签劳动合同

答

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

问超过一年未签劳动合同？

答

律师分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未签劳动合同超过一年

答

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限...查看全文