律师解答： 试用期加班有加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

律师解答： 根据劳动法和劳动合同法，实习期间要保证实习人员的基本生活，也就是说不能低于你工作所在地的最低工资，任何加班如果不安排补休的话一定要支付加班费。没有任何异议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

律师解答： 实习期间有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...查看全文

实习期加班有加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班工资。加班工资基数的确定方法包括按劳动合同约定、集体合同约定或按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

律师分析： 试用期加班有加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

法律解析： 试用期加班有加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

法律分析：一、实习加班有加班费吗1、签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文

劳动仲裁加班费假期加班没有加班费? 劳动仲裁加班费需由劳动者对被安排加班的事实举证，由用人单位就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者主张加班费标准高于劳动合同约定或已经实际领取的加班费的除外...查看全文

劳动仲裁加班费假期加班没有加班费? 劳动仲裁加班费需由劳动者对被安排加班的事实举证，由用人单位就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者主张加班费标准高于劳动合同约定或已经实际领取的加班费的除外...查看全文

实习期法定节假日加班有工资吗 实习期法定节假日加班有工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

律师分析： 实习期间有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...查看全文

律师分析： 实习期有法定假日、加班工资，其实是在试用期，依然是有法律当中的规定的工资待遇的，我们国家法律当中保护实习期和正常的劳动时间的劳动者的合法权益，因此对加班工资，不会予以克扣。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资...查看全文

法律解析： 根据劳动法和劳动合同法，实习期间要保证实习人员的基本生活，也就是说不能低于你工作所在地的最低工资，任何加班如果不安排补休的话一定要支付加班费。没有任何异议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

法律分析：一、试用期有加班费吗首先根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文

律师分析： 根据劳动法和劳动合同法，实习期间要保证实习人员的基本生活，也就是说不能低于你工作所在地的最低工资，任何加班如果不安排补休的话一定要支付加班费。没有任何异议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

律师解答： 实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

实习生加班不给加班费的解决办法：实习期间加班工资支付取决于双方是否有约定，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系，双方约定是处理争议的主要依据。若无明确约定，实习生的权益难以保护。建议签订书面实习协议，并收集证据以证明口...查看全文

试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

法律分析：一、实习协议有加班费吗首先根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与...查看全文