法律解析： 劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 【法律依据】： 《全国人民代表大...查看全文

律师解答： 劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 【法律依据】： 《全国人民代表大...查看全文

离职后，劳动者可以自己缴纳养老保险和医疗保险，但失业保险、工伤保险和生育保险由公司缴纳；离职后可以以灵活就业人员身份缴纳社保，但需在户籍所在地办理手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定。...查看全文

法律分析:劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、辞职有没有年假 1、提出辞职申请但未离职可以休年假。 2、未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、《职工带薪年休假条...查看全文

距离退休时间不满半年的辞退问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年，单位不可以辞退；如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年，单位可以辞退。此外，用人单位可以...查看全文

律师分析： 1、扎扎实实，勤劳工作，以真诚打动领导，感动周边的同事，处好关系；2、注意收集好每年签订的劳动合同，最好是原件或是原件的扫瞄件，以备用；3、单位不得连续两次与同一劳动者签订劳动合同，否则必须签定无固定期限劳动合同；因此...查看全文

律师解答： 1、扎扎实实，勤劳工作，以真诚打动领导，感动周边的同事，处好关系；2、注意收集好每年签订的劳动合同，最好是原件或是原件的扫瞄件，以备用；3、单位不得连续两次与同一劳动者签订劳动合同，否则必须签定无固定期限劳动合同；因此...查看全文

法律解析： 1、扎扎实实，勤劳工作，以真诚打动领导，感动周边的同事，处好关系；2、注意收集好每年签订的劳动合同，最好是原件或是原件的扫瞄件，以备用；3、单位不得连续两次与同一劳动者签订劳动合同，否则必须签定无固定期限劳动合同；因此...查看全文

律师分析： 1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。法律依据...查看全文

临近退休被辞退公司赔偿标准如下:      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;  ...查看全文

律师分析： 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人...查看全文

律师分析:单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。...查看全文

律师解答： 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人...查看全文

法律分析：1、不能，退休工资必须办理退休后才可以领取； 2、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：(1)须填写《退休人员申请表》(一...查看全文

按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年，且距知法定退休年龄不足五年的;”是不道能被辞退的。如果是违法，可按版《劳动合同法》规定进行经济补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨权询、投诉。第三十九条劳动者有下...查看全文