一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
退休年龄逼近，应对策略有哪些？
律师回答
摘要：劳动者工作年限满15年、离退休不足5年，用人单位可经济性裁员，但需支付每年一个月工资的经济补偿金。若劳动者工作年限满15年、离退休不足5年，用人单位进行经济性裁员违法，需支付赔偿金的二倍。
延伸阅读
退休年龄即将上升，如何应对这一挑战？
随着退休年龄的逐步上升，我们面临着一个新的挑战，即如何应对这一变化。在应对这一挑战时，我们可以采取多种策略。首先，我们可以积极规划我们的个人财务，包括提前储蓄和投资，确保在退休时拥有足够的经济支持。此外，我们还可以考虑延迟退休，继续工作一段时间，以增加退休金和社会保障福利。另外，我们可以寻找其他的收入来源，如兼职工作或创业，以补充退休金。此外，保持身体健康也是应对挑战的重要方面，通过保持健康的生活方式和定期进行体检，我们可以延长工作年限并保持生活质量。最后，我们还可以寻求专业的法律和财务咨询，以获取更多关于退休年龄上升的应对策略和建议。总之，面对退休年龄上升的挑战，我们应该采取积极的行动，做好充分的准备，以确保我们的退休生活质量和经济安全。
随着退休年龄的逐步上升，我们面临着一个新的挑战，即如何应对这一变化。在应对这一挑战时，我们可以采取多种策略。首先，我们可以积极规划我们的个人财务，包括提前储蓄和投资，确保在退休时拥有足够的经济支持。此外，我们还可以考虑延迟退休，继续工作一段时间，以增加退休金和社会保障福利。另外，我们可以寻找其他的收入来源，如兼职工作或创业，以补充退休金。此外，保持身体健康也是应对挑战的重要方面，通过保持健康的生活方式和定期进行体检，我们可以延长工作年限并保持生活质量。最后，我们还可以寻求专业的法律和财务咨询，以获取更多关于退休年龄上升的应对策略和建议。总之，面对退休年龄上升的挑战，我们应该采取积极的行动，做好充分的准备，以确保我们的退休生活质量和经济安全。
结语：在面对退休年龄上升的挑战时，我们需要采取积极的策略来应对。这包括规划个人财务，延迟退休，寻找其他收入来源以及保持身体健康。同时，寻求专业的法律和财务咨询也是重要的。只有这样，我们才能确保退休生活的质量和经济安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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