根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

入职半年被公司辞退的赔偿视情况而定。违法辞退需支付两倍经济补偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退则无需赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可劳动仲裁，包括申...查看全文

辞退员工补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，3年合同期辞退员工需支付经济补偿，非过失性辞退为3个月工资，违法辞退为6个月工资，过失性辞退无需赔偿。经济补偿金按劳动年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

工作期间被辞退需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金，包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文

法律分析：一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿1、如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。2...查看全文

违法解除劳动关系时，17年工龄被公司辞退的员工可获得全额工资、二倍经济补偿金；经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过12...查看全文

员工离职后，根据不同情况，公司需支付不同的赔偿金。若公司无合法理由解除劳动合同，每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法行为导致员工离职，每工作一年需支付一个月工资作为补偿；若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以提出离...查看全文

满三年被辞退，员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退需提供相关证据，包括决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等。劳动合同解除需提前30天通知，否则需要支付赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定了单位辞退员工的情况和相应的经济补偿金。合法解除劳动合同应给予2个月工资的经济补偿金，非法解除劳动合同可索要4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定，特定情况下单位解除合同不需要支付经济补偿。...查看全文

员工辞退补偿标准及流程。员工被劝退且同意的，按工作年限支付补偿金；公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；员工因法定情形被辞退，无补偿金。辞退流程包括协商达成一致或发出通知、工作交接、离职证明和档案转移手续。...查看全文

被辞退能得到经济补偿金吗 被辞退符合条件的可以要经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

员工离职后的补偿与赔偿金额取决于公司解雇员工的合法性和原因。如果公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若公司存在违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司违反劳动法规定解雇员工，应按经济补偿标准的二...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同时的补偿金支付标准。不满半年的支付半个月工资，超过半年的支付一个月工资。单位若违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金/赔偿金。用人单位在法定...查看全文

退休员工被公司辞退一般没有补偿，除非违法辞退。辞退员工需支付赔偿金的情况包括违反劳动法规定解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等。对于特定情况，如疾病或无法胜任工作，用人单位需提前通知或支付代通知金。国...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

合法辞退环卫工需要支付经济补偿，根据工作年限和实际收入计算。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。违法辞退需支付赔偿金，按经济补...查看全文

违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用工之日到被辞退超过半年即适用该规定。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。...查看全文

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文

入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

公司裁员赔偿标准：工作一年半，赔偿两个月工资。单位违法裁员可要求双倍赔偿。公司不愿赔偿，可协商解决或向劳动部门申请仲裁。裁员需合法程序：提前告知工会/员工，征求意见并修改方案，报告劳动部门，公布方案并支付补偿。根据劳动法，公司在破...查看全文