法律分析:抚养费工资收入包括奖金。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养孩子的一方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。对于孩子的抚养费...查看全文

法律分析:公务员抚养费中的收入包括奖金，如果是法院判决的抚养费数额，并且需要支付的一方基本上每个月都有奖金的话，法院会考虑到奖金的因素。但是双方协议抚养费的时候，可以不考虑奖金的问题。法律依据:《最高人民法...查看全文

律师分析： 不包括，抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。按月总收入的20-30%比例给付，包括每月固定奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条婚后，子女由一方直...查看全文

抚养费工资收入包括奖金。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养孩子的一方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。对于孩子的抚养费，正常情况下应当定...查看全文

抚养费应根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定收入的一方一般支付月总收入的20%至30%作为抚养费。负担多个子女的比例可适当提高，但不超过月总收入的50%。无固定收入的可以根据年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定...查看全文

月总收入包括各种工资、津贴、奖金等，对有固定收入的人，抚养费通常按月总收入的20%至30%支付；对于无经济收入或下落不明的一方，可以用其财物抵扣子女抚育费。...查看全文

律师解答： 不包括，抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。按月总收入的20-30%比例给付，包括每月固定奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条婚后，子女由一方直...查看全文

抚养费按月总收入计算，包括奖金，有固定收入的按比例给付，负担多个子女可适当提高比例。无固定收入可参考总收入或同行业平均收入确定。用人单位拖欠工资等问题频发，需寻求劳动纠纷律师协助解决，提出准确的诉求，制定有效的维权方案，解脱劳动者...查看全文

公积金不计算在子女抚养费里。工资可以作为子女抚养费的计算依据，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。 &nb...查看全文

抚养费包括奖金，根据月总收入计算。有固定收入的按月总收入的20%至30%支付抚养费，负担多个子女的可适当提高但不超过50%。无固定收入的可以根据年总收入或同行业平均收入参照比例确定抚养费数额。...查看全文

抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等，数额根据子女需求、父母负担能力和生活水平确定。固定收入者一般按月总收入的20%-30%支付，负担多个子女费用者可适当提高但不超过50%。无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入参照比例确定。...查看全文

一、奖金是否能够计算在工资之内 1、奖金能够计算在工资以内。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一，能算在职工的工资中。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第三条 ...查看全文

律师分析： 平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

我们都知道，现在人们的生活水平已经得到了一定的提高，物价也变得更加的高了，所以我们国家会按照情况来进行员工的最低工资的调整，我相信很多人都是比较的关注最低工资的情况的，但是关于最低工资你知道多少呢?最低工资包括奖金吗?律师为你整理...查看全文

最低工资是什么 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 最低...查看全文

律师分析： 包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准...查看全文

律师分析:赔偿工资包括奖金。已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算...查看全文

法律分析：根据我国法律规定，是没有奖金的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的...查看全文

误工费是指包括工资、资金、津贴、课酬等在内的损失。根据最高人民法院的解释，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年的平均收入计算；无法证明最近...查看全文

1、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。 2、《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应...查看全文