被告不出庭不会必然败诉，法院可能做出缺席判决。不出庭代表放弃举证和抗辩权利，可能导致无法准确表述观点。被告需承担后果。原告拒不到庭可按撤诉处理，被告拒不到庭可缺席判决。缺席判决是只有一方到庭，法院依法判决。法院应保障起诉权利，符合...查看全文

劳动者无需签订正式合同，只要有实际工作，可以申请劳动仲裁保护自己的权益。劳动仲裁程序包括提交申请书、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。胜诉的机率很大，只要提供充分证据。未签劳动合同违法，劳动者应懂得如何通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。...查看全文

劳动合同未签订时，劳动者可以随时辞职，用人单位需支付双倍工资。辞职需注意书面通知企业，并办理工作交接。劳动法严格保护劳动者权益，用人单位未签订劳动合同属违法行为，劳动者可追究法律责任并要求双倍工资赔偿。...查看全文

未签订劳动合同的劳动仲裁并非最终的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议在仲裁裁决时被视为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二...查看全文

没签劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的争议。建立劳动关系需签订劳动合同，但劳动关系也可依据事实存在。申请劳动仲裁的条件包括解雇、工资、合同履行等争议。...查看全文

劳务合同存在哪些法律关系 劳务合同是不适用劳动合同法规定的,所以不能按劳动关系处理,劳动合同一般是属于合同关系,适用民事诉讼法、民法典等法律规定。 《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

没有签劳动合同也能获得工伤赔偿，只要能证明存在劳动关系。工作证、饭卡等证据可以证明劳动关系。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的情况下发生工伤，用人单位应承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。...查看全文

劳动合同终止的规定和赔偿标准：一年内不签署劳动合同视为无固定期限合同，达到退休年龄无固定期限合同无效。单位解除无固定期限合同需按劳动者在单位工作的年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师分析： 单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

未签劳动合同试用期的法律规定及权益。试用期可以存在于没有签劳动合同的情况下，但有规定时限。在试用期被解雇时，可以要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。若没有签订劳动合同，但在聘书或其他书面文件中约定了试用期，该约定视作劳动合...查看全文

劳务外包涉及劳动合同法第十条的规定，即建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳务外包公司与劳动者之间建立劳动合同关系，企业与劳务外包公司建立承包合同关系。劳务外包是企业将部分业务或管理工作发包给外包机构完成的模式，以降低成本、提升效益。...查看全文

建立劳动关系后应立即签订劳动合同，不必等到试用期结束。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内以书面形式签订劳动合同。试用期签订劳动合同是法律要求，不签订劳动合同将导致违法行为，并需支...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保记录、工作证等证明劳动关系。还可凭招聘记录、考勤记录、证言等证明或认定。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据等也可证明劳动关系...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之...查看全文

劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

经济补偿和赔偿金的区别及适用情况：经济补偿适用于合法解除劳动合同、裁员等情况；赔偿金适用于违法解除劳动合同的情况。经济补偿按工龄计算，不超过12年；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若未能签订合同，用人单位需书面通知劳动者，避免支付双倍工资。合同诈骗与民事欺诈不同，合同诈骗行为人无意履行合同，而民事欺诈行为...查看全文

未签订购房合同一般不能对房屋进行财产保全，但已支付购房款未签合同可申请保全。根据《民事诉讼法》第101条，利害关系人可在情况紧急时向法院申请保全措施。申请人需提供担保，法院需在48小时内作出裁定，并立即执行。申请人需在30日内提起...查看全文