如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。一般情况下只享受到辞职当月。暑假工签了劳动合同可以辞职，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。教师暑假期间辞职有工资，用人单位在双方劳动关系解除时一次性付清工资。如果有问题，可以协商解决。协商不成可以选择调解或仲裁。
仲裁需要的材料：
1、仲裁申请书原件；
2、申请人、被申请人的身份证申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料；申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书；申请人、被申请人是其他组织的，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料；
3、委托代理人的授权委托书；
4、仲裁协议；
5、其它证据材料。
教师在暑假提出辞职，工资是否照常发放？
律师回答
摘要：教师离职时机对暑假工资发放有影响，解除劳动关系前可不发放，之后应足额支付。若未提前通知单位自己是暑期工，解除劳动合同可能需赔偿。非全日制劳动合同可随时解除。教师可在劳动关系解除时一次性收到工资，并可通过协商、调解或仲裁解决纠纷。仲裁需要申请书、身份证明、授权委托书、仲裁协议和其他证据材料。
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根据劳动法规定，教师辞职后，工资支付会有一定的规定。一般情况下，如果教师在正常合同期限内提出辞职，雇主应按照约定继续支付工资直至合同终止。然而，如果教师辞职违反了合同约定的通知期限或存在其他违约情况，雇主可能有权停止工资支付或要求教师赔偿损失。此外，教师是否能够获得暑假期间的工资发放，也可能受到学校政策或合同约定的影响。因此，具体情况需要根据相关合同、劳动法规定以及学校政策来确定。建议教师在辞职前与雇主或学校进行沟通，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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结语：教师在辞职后的工资支付问题需要根据劳动法规定及合同约定来确定。一般情况下，教师在正常合同期限内提出辞职，雇主应继续支付工资直至合同终止。然而，如果教师辞职违反了合同约定的通知期限或存在其他违约情况，雇主可能有权停止工资支付或要求教师赔偿损失。此外，教师是否能够获得暑假期间的工资发放，也可能受到学校政策或合同约定的影响。建议教师在辞职前与雇主或学校沟通，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有争议，可以通过协商、调解或仲裁解决。仲裁需要提供相关材料，如仲裁申请书、身份证明、委托代理人授权委托书、仲裁协议和其他证据材料。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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