劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

劳动合同签订几年无法确定，但劳动者在第3次签订合同时有权要求与用人单位签订无固定期限合同；根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次...查看全文

外企劳动合同签订多久一签，法律无规定，可协商。第3次签订合同时，劳动者可要求无固定期限合同。用人单位不签合同，劳动者应保存相关证据。劳动合同可通过法定解除、约定解除或协商解除终止。...查看全文

劳动合同签订频率没有法律规定，可以由劳动者和用人单位协商解决。用人单位可选择每年与劳动者签订一次合同。劳动者在第三份合同签订时，有权要求签订无固定期限合同。无固定期限合同指双方在合同中约定没有终止时间。...查看全文

劳动合同签订方式灵活，无规定几年一签。劳务合同一般一年一签。用人单位应及时与劳动者建立劳动关系，一个月内订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，按集体合同标准执行或同工同酬。劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动合...查看全文

劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者的协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。根据中国劳动合同法，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是约定合同终止时间的合同，无固定...查看全文

劳动合同签订无固定期限，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...查看全文

本文介绍了劳动合同的概念及其订立、变更和解除的适用情形。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除的适用情形包...查看全文

劳动合同需满足以下条件方为正规：1.当事人具备民事行为能力；2.合同真实、协商一致、无欺诈；3.合同内容合法、符合公序良俗；4.合同必备条款包括当事人信息、期限、工作地点和内容、工作时间与休假规定、社会保险、劳动保护等。其他法律规...查看全文

根据劳动法规定，连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致也可以订立无固定期限劳动合同，该合同指的是双方约...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

网签不等于劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同连续签两次固定期限后，第三次可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出固定期限合同，否则第三次合同应为无固定期限。无固定期限劳动合同与固定期限合同最大区别在于没有确定的终止日期，用...查看全文

三方就业协议与劳动合同不同，不属于劳动合同。三方就业协议是教育部印制的文件，明确三方基本情况和要求。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生，彼此独立。毕业生签就业协议时是学生身份，签劳动合同时是劳动者身份。劳动合同与协议附件...查看全文

劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，劳动法律关系涉及从事体力或脑力劳动并获取报酬的人。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律规定，确保合同形式合法、内容公平合理...查看全文

劳动关系的建立与劳动合同的订立时间有三种情况：1）与用人单位开始使用劳动者同时订立劳动合同；2）在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3）在建立劳动关系前订立劳动合同，约定一段时间后用人单位开始使用劳动者。...查看全文

补签劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。根据法律规定，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，但超过一个月未订立书面劳动合同，需要补签合同并支付相应的工资补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

劳动合同应在建立劳动关系时签订。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。...查看全文

劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文