公司解散员工有补偿金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散员工有补偿吗

答

法律分析：公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司解散员工有补偿吗

答

法律分析：员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳...查看全文

问公司违法解散员工有补偿吗？

答

法律解析：公司违法解散员工有补偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解散或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问公司违法解散员工有补偿吗？

答

律师分析：公司违法解散员工有补偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解散或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问公司解散的员工补偿

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法律分析：公司解散员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗

答

法律分析:公司解散应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上，未满一年的，也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久，补偿金就会越多。法律...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗

答

根据相关法律规定,公司解散或终止劳动合同时,用人单位应向员工支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。这是公司应该遵守的法律规定,保障员工权益的重要措施。...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗？

答

律师分析：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司解散员工有赔偿吗

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法律分析:公司解散员工有赔偿的。且一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。赔偿年限以该劳动者在本单位的劳动时间确认，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均...查看全文

问企业解散员工有补偿金吗

答

企业解散员工应给予补偿金。按照法律规定，员工每工作一年，用人单位应支付一个月工资，不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司解散员工如何补偿？

答

问公司解散员工补偿协议

答

《劳动合同解除协议》主旨：根据劳动法相关规定，甲乙双方一致同意解除劳动合同。协议内容包括合同期限、物品归还、经济补偿、工资结算、退工手续等。乙方承诺保密商业秘密，离职后不损害公司利益。协议一式三份，双方各执一份，用于退工手续。协议...查看全文

问公司解散员工补偿规定？

答

法律解析：根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，应当给与员工经济补偿。经济补偿金从员工入职起每满一年补偿一个月工资，不满半年的按半个月计算补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问公司解散员工补偿标准

答

法律解析：公司解散员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司解散员工怎么补偿

答

公司解散员工的补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问公司解散员工补偿规定？

答

律师解答：根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，应当给与员工经济补偿。经济补偿金从员工入职起每满一年补偿一个月工资，不满半年的按半个月计算补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问公司解散员工怎么补偿

答

公司解散补偿金怎么算 1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、...查看全文

问公司解散员工补偿标准

答

公司解散员工补偿标准及解除员工赔偿条件：公司解散员工补偿标准根据工龄确定，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。公司无力支付赔偿时，劳动者可申请垫付欠薪。解除员工赔偿条件包括双方协商一致、劳动者提前通知用人单...查看全文

问公司违法解散员工有补偿嘛？

答

律师解答：公司违法解散员工有补偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解散或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问公司解散后员工是否有补偿？

答

员工可要求支付补偿金，包括破产、关闭、解散等情况下的经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。若公司领导...查看全文