职工补偿金如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工补偿金如何计算

法律分析：职工补偿金按照职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问企业关闭职工补偿金如何计算？

律师分析：计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文

问离职员工补偿金如何计算？

答

员工离职补偿的计算方法根据工作年限和每满一年支付一个月工资的标准，但非法辞退将按经济补偿金的两倍计算，主动离职则无补偿。员工应了解公司离职政策和补偿方案以避免纠纷。...查看全文

问离职工龄补偿金如何计算方法

答

法律分析：一、离职工龄补偿金如何计算方法根据规定，离职工龄补偿是每工作一年给予一个月的工资补偿。比如如果工龄是5年，那么可以拿到5个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问企业破产内退职工的补偿金如何计算

答

法律分析：以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

问离职补偿金如何计算

答

法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

问离职补偿金如何计算

答

法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问辞职后如何计算补偿金？

答

劳动者辞职不支付补偿金，公司辞退员工需支付工龄补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿，每满一年两个月工资。...查看全文

问如何计算员工离职后的补偿金？

答

劳动合同解除补偿标准根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍的标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问如何计算企业职工失业补偿金

答

根据《劳动合同法》,失业赔偿金和失业保险金的计算方法和标准已明确规定。失业赔偿金是指用人单位在固定期限劳动合同期满后不再与职工续签劳动合同或提前终止劳动合同时,需要向劳动者支付的经济补偿。具体金额根据劳动者的工作年限和工资标准计算...查看全文

问员工离职补偿如何计算

答

法律分析：补偿离职的员工，按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；员工被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；员工主动离职的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

问员工离职补偿如何计算

答

法律分析：员工离职补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；员工被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；员工主动离职的，没有补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问职工离职补偿金如何算

答

问被动离职补偿金如何计算？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位无故辞退劳动者需支付相应的经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均...查看全文

问高管离职补偿金如何计算？

答

高管离职经济补偿金的计算方法及发放条件。根据劳动合同法规定，高管离职经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资超过本地区职工平均月工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍支付，最...查看全文

问离职补偿金应该如何计算

答

法律分析：离职补偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问如何计算女职工三期辞退补偿金？

答

1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。《劳动合同》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文

问如何计算员工的补偿金？

答

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...查看全文

问二次入职离职补偿金如何计算

答

根据《劳动合同法》第四十七条，二次入职离职补偿金根据劳动者在本单位工作的年限进行结算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一个月工资结算，不满六个月按半个月工资结算。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，补偿金按...查看全文

问职工补偿金怎么计算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文