劳务派遣中的同工同酬问题，根据法律规定，劳务派遣员工应享有与用工单位员工同等待遇。劳动者可通过协商、劳动监察和劳动仲裁等途径解决同工不同酬问题。...查看全文

劳务派遣中同工不同酬的问题，法律规定劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，待遇不得低于企业相同职位的最低工资。劳动者可通过协商、劳动监察、劳动仲裁等途径解决。...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等问题。当遭遇同工不同酬时，可以通过劳动仲裁维护自身权益。...查看全文

工地老板不支付工资，可以通过向当地劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式维权。工资应按时足额支付，拖欠即违法。劳动者可依法向法院申请支付令，法院会发出支付令。...查看全文

本文讲述了合同丢失后当事人仍然可以向法院提起诉讼，即使没有签订书面合同。在合同纠纷中，双方需要提供不同的证据材料证明存在合同关系。合同的效力包括有效合同、无效合同和效力待定合同。合同的一般生效要件包括当事人具有相应的订立合同的能力...查看全文

追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据；劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等；涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。...查看全文

劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文

建设工程施工合同纠纷的管辖规定：根据《民事诉讼法》第23条，合同纠纷诉讼由被告所在地或合同履行地人民法院管辖；根据第35条，若有多个法院都有管辖权，原告可选择其中一个起诉，若原告向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。...查看全文

诉讼和非诉讼在法律定义和程序上存在区别。诉讼是指纠纷当事人向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式,包括民事和刑事两类,前者原诉人是受害者当事人,后者涉及刑事犯罪。非诉讼则是法律事务,广义上非诉讼法律事务是诉讼法律事务的对...查看全文

法律分析：同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。法...查看全文

拖欠工程款的处理方式及诉讼流程：协商不成可请求法院拍卖工程以受偿；无合同可催告支付或投诉协调；无法协商可仲裁解决；可提起民事诉讼请求对方承担给付责任并拍卖工程受偿。诉讼流程：起诉书及证据提交；法院送达被告答辩；开庭审理；调查阶段；...查看全文

通常情况下,合同在签订时会被分成两份,双方当事人各保留一份。如果一方当事人房屋贷款合同原件丢失的,可以向另一方借用复印,并可以拍照留存。只要合同依法成立了,即受到相关法律的保护。解决合同丢失问题的方法是:通常情况下,合同在签订时会...查看全文

本文介绍了合同争议和民事经济纠纷的解决途径。对于合同争议,双方可以自行协商、向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。而对于民事经济纠纷,可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院起诉,...查看全文

法律解析： 当事人可以通过下列途径解决： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文

律师分析： 当事人可以通过下列途径解决： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文

合同纠纷解决方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可友好协商，如不能一致可要求调解机构，如是国企可要求上级机关调解。也可要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。如仍不行，可向仲裁机构申请仲裁或将纠纷起诉到法院，寻求司法解决...查看全文

《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定，用人单...查看全文

工伤不予认定的处理方式及最新的不予受理规定：可以申请行政复议或提起行政诉讼；工伤认定未能提交充分资料或超过申请时效的可不予受理；对不予受理的决定不服可提起行政复议或诉讼；退休或超过法定退休年龄、非法用工、不属于劳动关系等情况不予受...查看全文

律师分析： 劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商...查看全文

法律解析： 劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商...查看全文