1、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
3、无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
怎么提劳动仲裁?
律师回答
摘要：劳动争议仲裁程序要求当事人以书面形式向仲裁委员会提出申请，申请书应包括基本信息、仲裁请求和相关事实、理由等。提出申请的一方需在劳动争议发生后60天内提交书面申请。当事人可委托律师或他人代理参与仲裁，需提供委托书明确事项和权限。无民事行为能力或限制民事行为能力的职工可由法定代理人代理参与仲裁，无代理人时仲裁委员会可指定代理人。申请仲裁时需提交申诉书及副本，份数与被诉人数相符。
延伸阅读
劳动仲裁程序及申请要点
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具体程序如下：首先，劳动者应向所在地劳动仲裁委员会提出书面申请，明确争议的事实和请求。仲裁委员会收到申请后，将组织调解，协助双方达成和解。如果调解不成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁，双方可以自行辩论并提供证据。仲裁庭根据劳动法律法规和相关证据作出裁决。裁决通常在劳动仲裁委员会作出后30日内生效。劳动者可以在裁决生效后执行，也可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁时需注意提供相关证据和详细事实，确保合法权益得到保护。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具体程序如下：首先，劳动者应向所在地劳动仲裁委员会提出书面申请，明确争议的事实和请求。仲裁委员会收到申请后，将组织调解，协助双方达成和解。如果调解不成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁，双方可以自行辩论并提供证据。仲裁庭根据劳动法律法规和相关证据作出裁决。裁决通常在劳动仲裁委员会作出后30日内生效。劳动者可以在裁决生效后执行，也可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁时需注意提供相关证据和详细事实，确保合法权益得到保护。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请劳动仲裁需提交书面申请，明确争议事实和请求。劳动者可委托律师代理参加仲裁活动，需提交有委托人签名的委托书。对于无民事行为能力或限制民事行为能力的职工，可由法定代理人或由仲裁委员会指定代理人参加仲裁。劳动仲裁程序包括调解和仲裁庭审，裁决通常在30日内生效。劳动者可执行裁决或向法院提起诉讼，确保合法权益得到保护。在申请劳动仲裁时，提供充分证据和详实事实是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。
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