法律分析:劳动合同的法定条款:用人单位与劳动者的基础信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法律规定的其他条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x...查看全文

法律分析：劳动合同必备条款《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;...查看全文

法律分析:劳动合同的法定条款，有用人单位与劳动者的名称或者姓名、住所等基本信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容；工资的数额和发放方式；休息休假；以及社保保险等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同法定条款包括以下7种：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同的终止条件；7、违反...查看全文

本文重点阐述了劳动合同的构成,包括必备条款和约定条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假制度、劳动报酬、社会保险、住房公积金和法律、行政法规规定纳入劳动合同的其他事项。除此之外,当事人还可以通过协商订...查看全文

根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一...查看全文

法律分析:劳动合同的法定条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。法...查看全文

一是劳动合同的期限。 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 二是工作内容。 即所从事的工作和工作岗位。 三是劳动保护和劳动条件。 这是劳动合同的重...查看全文

劳动合同的法定条款有哪些 劳动合同的法定条款有：我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期...查看全文

法律分析： 　　劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括： 　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...查看全文

劳动合同的主旨是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，确立劳动关系的协议。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立即具有法律约束力。劳动合同范本的制作对企业来说是必要的，因为自制范本可以根据企业的具体情况，利用法律最...查看全文

一、欠缺必备条款劳动合同的效力      一种观点认为:《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字,立法上属于强制性规定。《劳...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同协议内容在我国是...查看全文

律师分析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合...查看全文

本文介绍了劳动合同的条款分为必备条款和约定条款两类。其中,必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。而除必备条款外,劳动合同当事人还可以...查看全文

法律解析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反...查看全文

劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期间，用人单位对劳动者从各个方面进一步作全面的...查看全文

劳动合同法规定了服务期的条款，用人单位可以与劳动者约定服务期，并规定了违约金的支付。服务期与劳动合同期限不同，服务期是用人单位提供专项培训后要求劳动者在公司服务一定年限的约定。劳动法律关系具有平等性、国家意志为主导和社会劳动中形成...查看全文

服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇，例如专项培训等，而双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短时间。如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文