法律解析： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

周末加班不给加班费调休违法吗 周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以...查看全文

法律分析：周末不给加班费违法。周末加班应该给加班费（两倍工资）或者是调休,如果两样都不给则违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...查看全文

法律分析： 周末不给加班费违法。周末加班应该给加班费（两倍工资）或者是调休,如果两样都不给则违反劳动法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下...查看全文

法律分析：周末不给加班费违法。周末加班应该给加班费（两倍工资）或者是调休,如果两样都不给则违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...查看全文

律师分析： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

法律解析： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

律师分析： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

律师解答： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

律师解答： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

法律分析：一、周末不给加班费违法吗?如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。《劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。二、劳动合同法加班工资的规定《劳动...查看全文

法律分析：看情况。 不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。 具体而言，只调休而不给加班费是否...查看全文

周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时...查看全文

法律分析：一、周末加班不想调休是否有加班费1、周末加班公司没有安排调休的有加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

法律分析:违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

法律分析： 周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，是符合劳动法的规定的，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

法律分析：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排...查看全文

周末加班应安排补休，无法补休时支付200%工资报酬；法定节假日加班按300%工资支付。企业应保护劳动者休息权，维护工作安全。计件工资按150%、200%、300%支付，综合计算工时制应支付超过标准工时部分工资。加班工资基数不得低于...查看全文