先后两份劳动合同哪份有效

律师回答
摘要:劳动合同必须是双份的,如果公司只提供一份合同,则其无效。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条,依法成立的合同受法律保护,但仅对当事人具有约束力。
合同签了一份是无效的。如果公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极地去劳动监察部门进行投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。
因此在生活实践中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已经由双方正式地签名盖章,但是还是违规的。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
延伸阅读
劳动合同纠纷:如何确定先后两份劳动合同的有效性?
确定先后两份劳动合同的有效性需要考虑多个因素。首先,要仔细审查合同的签署时间和双方的意愿。一般来说,后签署的合同可能会取代先前的合同。其次,要查看合同中的条款和条件,确保其合法性和合规性。如果发现其中存在不合法或不公平的条款,可能会影响合同的有效性。另外,要考虑当地的劳动法律和规定,以确定合同是否符合相关法规。最后,如果仍存在争议,可能需要寻求法律专业人士的意见,例如咨询律师或通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。在任何情况下,合同的有效性应根据具体情况和相关法律来决定。
结语:根据以上分析,合同签署只有一份是无效的,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条,依法成立的合同受到法律保护。确定先后两份劳动合同的有效性需考虑签署时间、双方意愿、合同条款合法性和合规性以及当地劳动法律规定。如有争议,可寻求法律专业人士意见或通过劳动争议解决机构解决。总之,合同的有效性应根据具体情况和相关法律来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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