法律分析：一、口头协商解除律规定是什么只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。《中华人民共和国民法典...查看全文

合同解除的情形和后果。当事人可以协商一致解除合同，也可以约定解除事由。不可抗力、明确表示不履行、迟延履行等情形下，当事人有权解除合同。持续履行的不定期合同可随时解除，但需提前通知对方。解除后，未履行的终止，已履行的可请求恢复原状或...查看全文

根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，如果出卖人未告知买受人将房屋抵押给第三人或将房屋出卖给第三人，买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失。对于严重影响居住使用的房屋质量问题，买...查看全文

法律解析： 因政策原因导致合同不能履行的双方当事人可以协商变更合同或者解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

律师分析： 因政策原因导致合同不能履行的双方当事人可以协商变更合同或者解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

法律解析： 因政策原因导致合同不能履行的双方当事人可以协商变更合同或者解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

解除合同法定条件：1.不可抗力 2.明确表示不履行 3.迟延履行 4.违约致不能实现目的。...查看全文

合同解除的法定条件包括：1.不可抗力导致无法实现合同目的；2.一方明确表示不履行主要债务；3.一方迟延履行主要债务；4.一方违约导致无法实现合同目的。...查看全文

合同解除分协商解除、约定解除、法定解除三种情形：协议解除是指合同双方当事人协商一致，便可以解除合同了。约定解除是指合同双方当事人可以在约定解除条件，当条件成就的时候，便可以解除合同了。法定解除有四种情形：第一、因不可以抗力，比如自...查看全文

租房法定解除合同条件包括：1、承租人未按约定使用租赁物导致损失；2、未经出租人同意转租；3、承租人未支付或迟延支付租金；4、租赁物毁损或灭失导致无法实现合同目的；5、租赁物危及承租人安全或健康。根据《民法典》相关条款，出租人有权解...查看全文

解除合同的法律规定如下：1. 当事人可以协商一致解除合同。2. 当事人约定的事由发生时，解除权人可解除合同。3. 如果法律或约定规定了解除权的行使期限，期限届满当事人不行使，则该权利消失。...查看全文

合同解除有两类情形：一是用人单位可立即解除合同，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；二是用人单位可提前30天通知解除合同，包括病休期满后不能工作、无法胜任工作、合同基础变化且无法协商等。《劳动法》第39条明确了过失性...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守预告期规定。预告期为三十日，旨在给用人单位时间寻找替代人选，以避免损失。在试用期内，劳动者也可提前解除合同，但预告期仅为三日。劳动者解除合同应及时通知用人单位，不...查看全文

劳动合同解除的情形：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者...查看全文

解除租赁合同的法定条件包括：承租人不当使用导致损失、擅自转租、不依租赁房屋性质使用、逾期支付租金、不定期租赁以及租赁物质量瑕疵危及安全健康。...查看全文

（一）协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:职工解除劳动合同的法律规定:职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗...查看全文