伤葬费抚恤金如何分配

律师回答
摘要:根据问题解答,抚恤金的发放标准是根据死者生前最后一个月基本工资或退休费为基数,病故发放20个月,因公死亡发放40个月,烈士发放80个月。而丧葬费的发放标准是按照死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数,正常死亡发放6倍,因公死亡和离休人员发放10倍。
问题解答:
1、抚恤金:以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数,病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。
2、丧葬费:按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数,正常死亡发6倍;因公死亡和离休人员发10倍。
延伸阅读
市业单位职工保险福利政策调整对死亡职工伤葬费发放标准的影响
市业单位职工保险福利政策的调整对死亡职工伤葬费发放标准产生了重要影响。根据新政策,市业单位将根据职工的工龄、职位和工资水平等因素,对伤葬费发放标准进行调整。这意味着,职工的遗属将能够获得更为合理和公平的伤葬费用补偿,以应对丧亲之痛所带来的经济负担。此外,新政策还强调了保险福利的及时发放,以确保遗属能够及时获得所需的资金支持。这一调整对于提高市业单位职工的福利待遇,增强员工的归属感和幸福感具有积极的推动作用。
结语:根据新政策,市业单位职工保险福利政策的调整将对伤葬费发放标准产生重要影响。职工的遗属将能够获得更为合理和公平的伤葬费用补偿,减轻丧亲之痛所带来的经济负担。同时,新政策强调保险福利的及时发放,确保遗属能够及时获得所需的资金支持。这一调整对提高市业单位职工的福利待遇,增强员工的归属感和幸福感具有积极的推动作用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

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