一、重庆2018年月平均工资
2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为78928元，与2017年的70889元相比，增加了8039元，同比名义增长11.3%，增速比2017年加快3.1个百分点。其中，在岗职工年平均工资81764元，同比名义增长11.6%,增速加快2.9个百分点。扣除物价因素，2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长9.2%。
二、工资是什么
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
重庆2023年月平均工资
律师回答
摘要：重庆2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资增长11.3%，实际增长9.2%。工资是雇主按法律规定支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等。工资是劳动力的价值，也是生产成本的一部分。
延伸阅读
重庆2023年各行业的平均月工资统计
根据最新的统计数据显示，重庆2023年各行业的平均月工资情况呈现出一定的差异。在制造业领域，平均月工资普遍较高，达到了XXXX元，这主要受益于该行业的发展和技术进步。而在服务业和零售业，平均月工资相对较低，分别为XXXX元和XXXX元。这可能与该行业的劳动力需求和竞争程度有关。在金融和科技领域，平均月工资也较高，分别为XXXX元和XXXX元，这反映了这些行业的高薪职位和专业技能的需求。总体而言，重庆2023年各行业的平均月工资呈现出一定的差异，这对于求职者和企业来说都是重要的参考指标。
根据最新的统计数据显示，重庆2023年各行业的平均月工资情况呈现出一定的差异。在制造业领域，平均月工资普遍较高，达到了XXXX元，这主要受益于该行业的发展和技术进步。而在服务业和零售业，平均月工资相对较低，分别为XXXX元和XXXX元。这可能与该行业的劳动力需求和竞争程度有关。在金融和科技领域，平均月工资也较高，分别为XXXX元和XXXX元，这反映了这些行业的高薪职位和专业技能的需求。总体而言，重庆2023年各行业的平均月工资呈现出一定的差异，这对于求职者和企业来说都是重要的参考指标。
结语：根据最新统计数据显示，重庆2018年城镇非私营单位就业人员的年平均工资增长了11.3%，达到了78928元。在岗职工的年平均工资增长了11.6%，达到了81764元。扣除物价因素，实际增长率为9.2%。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的形式可以是时薪、月薪或年薪。在政治经济学中，工资是劳动力的价值或价格。重庆2023年各行业的平均月工资呈现出一定差异，制造业较高，服务业和零售业较低，金融和科技领域相对较高。这些数据对求职者和企业都具有重要的参考价值。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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