先和你讲一个我跟进处理的工伤工友个案,我们称这个工友为谷大哥。
他是开大车的驾驶员,本来不需要他帮忙卸货的,老板让他帮忙卸货。
他站在车顶,新来的员工没有看到他,开动了车,他就摔下来了。
没有缺胳膊少腿,但是以后再也没办法干重活,估计长时间的坐着开车也够呛。
这是工伤吗?
受伤的谷大哥认为是,所以去申请了工伤认定,但是他的老板认为不是,拒绝配合办理工伤认定。
为了办理这个工伤认定,谷大哥来回跑行政部门,前后差不多花了一年多的时候最后完全确认下来自己这个是工伤。
谷大哥符合工作时间、工作地点、因为工作的事情受伤。
为什么这么难办理下来工伤认定呢?
原因就在于他跟着的车队老板,没有办理营业执照,而是把车队挂靠在一个有营业执照公司里。
办理工伤认定肯定是要有用人单位才可以办理的,不然就是非法用工,那又是另外一套程序了,碰到有相关的提问可以再讲一下。
而挂靠的单位肯定不愿意,我只是给你挂靠,你受伤关我什么事情?所以后面打了两次行政诉讼,想要推翻做出的工伤认定的决定。
老板也不愿意,一方面谷大哥受伤严重,医药费康复费后续赔偿这些都是钱,换做是你,有可能赖掉不给的情况下你会主动去承担吗?另一方也确实是老板没有用工资格,走人身损害赔偿变数更多。
就因为是挂靠的车队,就工伤认定这件事谷大哥也花费差不多一年的时间去处理。
但是他坚持下来了,最后也拿到了自己的赔偿。
回到问题本身,是不是工伤,首先要知道你是不是受雇者,就是有一个用人单位雇佣你来开这辆车。
如果有用人单位,你受伤当时又是在自己的工作时间,工作地点,同时在处理工作的事情。
你就大胆去申请工伤认定,申请下来你你这个就是工伤了。
如果这是你自己的车,你在维修自己车,或者你有用人单位,但是你们双方签订的是劳务合同。
这又需要另外去算了。
司机从驾驶室掉下来算工伤吗
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