对于产假国家法律是有明确的规定的，对于符合条件的是可以依法向用人单位申请产假的，在申请产假的时候是需要依法向单位提交产假条和相关证明材料的，那么，自愿放弃产假可以吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、自愿放弃产假可以吗
没有效的，这违背了劳动法的相关内容。
产假期间有工资的:
(一)首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
(二)如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;
(三)如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、单位不给陪产假怎么办
单位不给陪产假是属于违法的行为，虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。虽然劳动法并未对陪产假做出明确的规定，但除外别省区外，各省、自治区、直辖市的计划生育条例中都有相应规定。
