公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司单方调岗降薪属于违法吗，有哪些法律规定
律师回答
摘要：公司单方调岗降薪违法，应与劳动者协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。劳动者合法权益受侵害，有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。
延伸阅读
公司单方调岗降薪：违法与否的法律解析及规定
公司单方调岗降薪涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，雇主在调整员工岗位或降低薪资时应当遵循一定的程序和条件。一般情况下，公司单方调岗降薪是违法的，因为它侵犯了员工的合法权益。然而，在特定情况下，如公司面临经营困难或合理的经济原因等，雇主可能会通过合法的程序实施调岗降薪。具体的法律规定包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。根据不同国家或地区的法律，相关规定可能会有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业权威机构，以了解适用于您所在地区的具体法律规定。
公司单方调岗降薪涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，雇主在调整员工岗位或降低薪资时应当遵循一定的程序和条件。一般情况下，公司单方调岗降薪是违法的，因为它侵犯了员工的合法权益。然而，在特定情况下，如公司面临经营困难或合理的经济原因等，雇主可能会通过合法的程序实施调岗降薪。具体的法律规定包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。根据不同国家或地区的法律，相关规定可能会有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业权威机构，以了解适用于您所在地区的具体法律规定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方调岗降薪属于违法行为。劳动者在面临此类情况时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自身的合法权益。然而，在特定情况下，雇主可能会依法变更劳动合同，需遵守协商一致和采用书面形式的要求。因此，建议在具体情况下咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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