对于现在的社会来说，辞职是正常不过的事情了，有的是因为高升有的则是因为工作不满意。那么，离职通知书发给谁呢?
一、离职通知书发给谁
劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职通知书
xxx:
您好!您于xx年x月xx日进入我司，并与我司签订了劳动合同，劳动合同期限为:xx年x月xx日至无固定期限。您于xx年xx月01日向公司提出离职，根据公司规定办理离职手续时间为xx月xx日，其本人没有过来办理离职手续，期间公司多次打电话、微信与您取得联系，但至今仍未前来办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的离职单已经审批(OA系统)完成，视为自愿自动与公司解除劳动。
您的离职合同终止生效时间为xx年xx月xx日，请您按照公司离职管理的相关规定在此信发出的5个工作日内到公司办理离职手续，若因离职手续不办理导致公司的所有损失，公司将保留追究您责任的权利，自xxxx年xx月xx日之后，您所从事的所有事宜，均属您个人行为，与公司无关。
人事部
xx年xx月x日
三、辞职书注意
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
