律师分析： 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后1...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业...查看全文

法律分析:用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

法律分析:公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资是指单位无故不按期或足额支付劳动者工资。根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。遭遇拖欠工资可协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过仲裁...查看全文

一、拖欠员工工资多久违法 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算...查看全文

法律分析:用人单位如果拖欠员工的工资超过一个支付周期，一般是一个月，算违法行为。单位需要每月按时以货币形式来向员工支付工资，否则员工可通过协商、申请仲裁、诉讼等方式来追索其劳动报酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

法律分析:公司拖欠员工工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。法律依据:《劳动法》第五...查看全文

法律分析：公司拖欠员工工资30天是违法，具体如下：1、延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案；2、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资或拒不支付劳动者...查看全文

一、拖欠员工工资多少天算违法行为 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。 拖欠工资...查看全文

本文讲述了工厂拖欠员工工资的法律责任和员工可以采取的法律行动。如果工厂拖欠员工的工资超过一个支付周期,即一个月,就算违法。员工可以依法去申请调解、提起仲裁或依法起诉。工资应当以货币形式每月及时支付给员工。...查看全文

法律分析：1、单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。2、法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

律师分析:公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 【...查看全文

拖欠工资是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关法律规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依...查看全文

法律分析： 用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析： 用人单位不得无故拖欠工资，必须按月支付给劳动者。根据用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的支付工资的日期按时支付是用人单位应当承担的义务。并且工资至少每月支付一次，也就是如果用人单位无故拖欠工资达到三十日一般就认定其违...查看全文